Отдел правовой и кадровой работы

Основные  задачи  отдела: 

• обеспечение соблюдения законности в деятельности Департамента и защита его правовых интересов;

• качественное правовое обеспечение деятельности Департамента по обеспечению исполнения полномочий Кемеровской области в области лесных отношений;

• формирование лесного законодательства Кемеровской области - Кузбасса;

• качественное кадровое обеспечение деятельности Департамента;

• профилактика коррупционных правонарушений в Департаменте;

• обеспечение соблюдения законодательства Российской Федерации и Кемеровской области о труде, о государственной гражданской службе, о противодействии коррупции.

Функции отдела:

1. В сфере нормотворчества и проведения правовой экспертизы:

разработка проектов законодательных и иных нормативных правовых актов по предметам деятельности Департамента;

проведение правовой экспертизы проектов нормативных правовых актов, соглашений и договоров, поступающих на согласование (заключение) в департамент, исходящих из Департамента;

подготовка проектов и/или проведение юридической экспертизы локальных правовых актов (приказы, распоряжения) Департамента;

формирование базы нормативно - справочной информации, относящейся к функциям отдела;

мониторинг правоприменения в части полномочий Департамента.

2. В сфере организации контроля и надзора за соблюдением законодательства:

подготовка материалов (исков, отзывов, жалоб) о нарушениях лесного законодательства и иных правонарушениях для передачи их следственным и судебным органам (за исключением подготовки указанных документов по взиманию платежей за использование лесов, взысканию ущерба, причиненного лесам, по делам об административных правонарушениях);

организация работы по исполнению судебных актов в интересах Департамента (кроме исполнения судебных решений по взиманию платежей за использование лесов, взысканию ущерба, причиненного лесам, по делам об административных правонарушениях);

представление интересов Департамента в судах, органах государственной власти Кемеровской области - Кузбасса, органах местного самоуправления, организациях;

оказание правовой помощи структурным подразделениям Департамента;

подготовка справочных материалов по вопросам действующего законодательства.

3. В сфере организации государственной гражданской службы и кадровой работы:

формирование кадрового состава работников Департамента;

подготовка проектов приказов Департамента, связанных с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением и прекращением;

подготовка проектов приказов о приеме (увольнении, переводе, перемещении) работников, не являющихся государственными гражданскими служащими;

организация и обеспечение проведения конкурса на замещение должностей гражданской службы и включение гражданских служащих в кадровый резерв Департамента;

организация и обеспечение проведения аттестации и квалификационного экзамена гражданских служащих;

организация профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки гражданских служащих и других работников Департамента;

формирование кадрового резерва Департамента, организация работы с кадровым резервом и его эффективное использование;

организация проведения проверок соблюдения трудового законодательства государственными учреждениями, подведомственными Департаменту;

консультирование гражданских служащих по правовым и иным вопросам гражданской службы;

организация подготовки должностных регламентов гражданских служащих и должностных инструкций работников Департамента;

подготовка документов к награждению наградами Российской Федерации, Кемеровской области – Кузбасса, Губернатора Кемеровской области - Кузбасса и Правительства Кемеровской области - Кузбасса.

4. Отдел является уполномоченным структурным подразделением Департамента по профилактике коррупционных и иных правонарушений. В сфере работы по профилактике коррупционных и иных правонарушений отдел осуществляет следующие функции:

а) обеспечение соблюдения государственными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами (далее - требования к служебному поведению);

б) принятие мер по выявлению и устранению причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов на государственной службе;

в) обеспечение деятельности комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Кемеровской области – Кузбасса и урегулированию конфликта интересов в Департаменте лесного комплекса Кузбасса;

г) оказание государственным служащим консультативной помощи по вопросам, связанным с применением на практике требований к служебному поведению и общих принципов служебного поведения государственных служащих, утвержденных Указом Президента Российской Федерации от 12.08.2002 № 885, а также с уведомлением представителя нанимателя, органов прокуратуры Российской Федерации, иных федеральных государственных органов о фактах совершения федеральными государственными служащими, государственными служащими субъектов Российской Федерации или муниципальными служащими коррупционных правонарушений непредставления ими сведений либо представления недостоверных или неполных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

д) обеспечение реализации государственными служащими обязанности уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры Российской Федерации, иные федеральные государственные органы обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений;

е) организация правового просвещения федеральных государственных служащих;

ж) проведение служебных проверок;

з) организация проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной службы, и государственными служащими, а также сведений (в части, касающейся профилактики коррупционных правонарушений), представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной службы, в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, проверки соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению;

и) подготовка проектов нормативных правовых актов о противодействии коррупции;

к) взаимодействие с правоохранительными органами в сфере деятельности Департамента;

л) анализ сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной службы, и государственными служащими, сведений о соблюдении государственными служащими требований к служебному поведению, о предотвращении или урегулировании конфликта интересов и соблюдении установленных для них запретов, ограничений и обязанностей, сведений о соблюдении гражданами, замещавшими должности государственной службы, ограничений при заключении ими после ухода с федеральной государственной службы трудового договора и (или) гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами, а также при осуществлении анализа таких сведений проведение бесед с указанными гражданами и федеральными государственными служащими с их согласия, получение от них с их согласия необходимых пояснений, получение от органов прокуратуры Российской Федерации, иных федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации, территориальных органов федеральных государственных органов, органов местного самоуправления, предприятий, учреждений и организаций (в том числе с использованием государственной информационной системы в области противодействия коррупции «Посейдон») информации о соблюдении государственными служащими требований к служебному поведению (за исключением информации, содержащей сведения, составляющие государственную, банковскую, налоговую или иную охраняемую законом тайну), изучение представленных гражданами или федеральными государственными служащими сведений, иной полученной информации;

м) организация (в том числе с использованием государственной информационной системы в области противодействия коррупции «Посейдон») проверки соблюдения гражданами, замещавшими должности государственной службы, ограничений при заключении ими после увольнения с федеральной государственной службы трудового договора и (или) гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отдел осуществляет иные функции в соответствии с правовыми актами Департамента.