Квалификационные требования для замещения должностей гражданской службы
В соответствии со ст. 6 Закона Кемеровской области - Кузбасса от 22.12.2022 № 159-ОЗ «О некоторых вопросах прохождения государственной гражданской службы Кемеровской области – Кузбасса» для замещения должности гражданской службы требуется соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, профессиональному уровню, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя - к специальности, направлению подготовки (к укрупненным группам специальностей и направлений подготовки), к квалификации, полученной по результатам освоения дополнительной профессиональной программы профессиональной переподготовки.
Квалификационные требования для замещения должностей гражданской службы устанавливаются в соответствии с категориями и группами должностей гражданской службы, областью и видом профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
Перечень должностей
государственной гражданской службы Кемеровской области – Кузбасса
в Департаменте лесного комплекса Кузбасса
|
Наименование должности
|
Квалификационные требования
|
Примечания
|
|
Должности категории «руководители»
высшая группа должностей
|
|
начальник департамента
|
1.Образование: наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры, за исключением случаев, предусмотренных статьей 3 Федерального закона от 30.06.2016 № 224-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации».
2.Стаж гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки: не менее четырех лет
|
Требуется оформление допуска к сведениям, составляющим государственную тайну
|
|
первый заместитель начальника департамента
|
1.Образование: наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры, за исключением случаев, предусмотренных статьей 3 Федерального закона от 30.06.2016 № 224-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации».
2.Стаж гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки: не менее четырех лет
|
Требуется оформление допуска к сведениям, составляющим государственную тайну
|
|
Должности категории «руководители»
главная группа должностей
|
|
Заместитель начальника департамента
|
1.Образование: наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры, за исключением случаев, предусмотренных статьей 3 Федерального закона от 30.06.2016 № 224-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации».
2.Стаж гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки: не менее двух лет
|
Согласно структуре в штатном расписании Департаменте предусмотрены 2 должности заместителя начальника Департамента.
Деятельность одного из заместителей связана с использованием сведений, составляющих государственную тайну. Требуется оформление допуска к сведениям, составляющим государственную тайну.
Должностными регламентами установлены квалификационные требования к специальности, направлению подготовки.
|
|
Должности категории «руководители»
Ведущая группа должностей
|
|
Начальник отдела в департаменте
|
1.Образование: наличие высшего образования
2.Стаж гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки: не менее одного года
|
|
|
Заместитель начальника отдела в департаменте
|
1.Образование: наличие высшего образования
2.Стаж гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки: не менее одного года
|
|
|
Заведующий сектором
|
1.Образование: наличие высшего образования
2.Стаж гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки: не менее одного года
|
|
|
Должности категории «специалисты»
Ведущая группа должностей
|
|
Консультант
|
1.Образование: наличие высшего образования
2.Стаж гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки: не менее одного года
|
|
|
Должности категории «специалисты»
Старшая группа должностей
|
|
Главный специалист
|
1.Образование: наличие высшего образования.
2.Стаж гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки: требование к стажу не предъявляется.
|
|
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для замещения должностей гражданской службы главных групп - не менее одного года стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.
При исчислении стажа гражданской службы для замещения должности гражданской службы в указанный стаж включаются периоды замещения должностей федеральной государственной гражданской службы, государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации, в том числе государственной гражданской службы Кемеровской области - Кузбасса, воинских должностей и должностей федеральной государственной службы иных видов, государственных должностей, муниципальных должностей, должностей муниципальной службы и иных должностей в соответствии с федеральными законами.
Квалификационные требования к профессиональному уровню устанавливаются в зависимости от категории и группы должностей гражданской службы, области и вида профессиональной служебной деятельности гражданского служащего его должностным регламентом. Должностным регламентом гражданского служащего (далее - должностной регламент) могут также предусматриваться квалификационные требования к специальности, направлению подготовки (к укрупненным группам специальностей и направлений подготовки), к квалификации, полученной по результатам освоения дополнительной профессиональной программы профессиональной переподготовки, которые необходимы для замещения должности гражданской службы.
В случае если должностным регламентом гражданского служащего предусмотрены квалификационные требования к специальности, направлению подготовки (к укрупненным группам специальностей и направлений подготовки), которые необходимы для замещения должности гражданской службы, то при исчислении стажа работы по специальности, направлению подготовки (к укрупненным группам специальностей и направлений подготовки) в указанный стаж включаются периоды работы по этой специальности, этому направлению подготовки (к укрупненным группам специальностей и направлений подготовки) после получения гражданином (гражданским служащим) документа об образовании и (или) о квалификации по указанным специальности, направлению подготовки (к укрупненным группам специальностей и направлений подготовки).
В случае если должностным регламентом гражданского служащего не предусмотрены квалификационные требования к специальности, направлению подготовки (к укрупненным группам специальностей и направлений подготовки), то при исчислении стажа работы по специальности, направлению подготовки (к укрупненным группам специальностей и направлений подготовки) в указанный стаж включаются периоды работы гражданина (гражданского служащего), при выполнении которой получены знания и умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей по должности гражданской службы, после получения им документа о профессиональном образовании того уровня, который соответствует квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы.
Проверка соответствия гражданина, претендующего на замещение должности гражданской службы, или гражданского служащего квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы осуществляется подразделением государственного органа по вопросам государственной службы и кадров, если иное не установлено настоящим Законом.
В целях проверки соответствия гражданина, претендующего на замещение должности гражданской службы, или гражданского служащего квалификационным требованиям к профессиональному уровню подразделением государственного органа по вопросам государственной службы и кадров осуществляется оценка профессионального уровня указанного гражданина или гражданского служащего для замещения должности гражданской службы. Оценка профессионального уровня осуществляется с использованием не противоречащих настоящему Закону и другим нормативным правовым актам Губернатора Кемеровской области - Кузбасса методов оценки с участием подразделения государственного органа, в котором учреждена соответствующая должность. По решению руководителя государственного органа или уполномоченного им лица к оценке профессионального уровня могут привлекаться научные, образовательные и другие организации, специализирующиеся в соответствующих областях и видах профессиональной служебной деятельности гражданских служащих или в вопросах кадровых технологий и гражданской службы, а также их представители.